それはただの横暴・・・

なんていうか、マジで転職しようかな・・・。
いや、昨日ね。
最悪だったんですよ！

お昼過ぎに、レジの方で休憩代わる人がいないのに気がついて、流石に2時～8時まで
レジって言うのは・・・と思ってうちの店のフロア長に相談したんですよ。
昼から来る人も含めてレジの方で3人ほど、休憩に行けないんですけど？って。

そしたら、無くていい。って。

一瞬、は？と思ったんですよ。でも、他の人は行ってるし、その3人だけ行かせないってのもおかしな話じゃないですか。
だから、それは行くように決まってる休憩ですよね？って確認したのよ。
いい、いい。行かなくて。って投げ捨てるようにいうもんだから
もう一回、いや、ちゃんと行くよう決まってますよね？って聞いたのよ。
そしたら、そんなに行く必要のあるものなの？って答えが返ってきて、
でも、それだったらトイレ休憩も兼ねてるから、トイレ休憩もあるので・・・
って言ったのよ。
そしたら、そんなんレジに入る前に行かない方が悪い。
って・・・。

流石に6時間も行かずにってのは無理な話じゃん。
だから、我慢できるものならイイですけど、そういったのは我慢できませんよね？
って言ったのよ。
そうしたら、なら好きに行けばいいじゃん。
って、今度は逆切れ。
そうしたら、レジに人がいなくなるから、レジ誰も居無くなりますけど、
レジ混んだら、レジ応援呼んで対応でイイですか？？
って言ったのよ。
そしたら、もう勝手にすれば。そうしたらいいじゃん。って言われて会話終了。

で、そのあとレジの人にそう言いに行ったのよ。こういうことなんで
行く前は一声かけてね。って
それで話してたら、フロア長に呼ばれて、（同じ部署の子も呼ばれてました）
また、同じこと言い始めたんですよ。

本当に休憩必要なのか？って

だから、それは決まった休憩で社内規定にもあるはずですよ。
って2人で確かあったよね？って確認したんだけど。
そしたら、今度は店長に電話で内線して、休憩って取らせないといけませんか？とか
確認し始めて、電話ぐちで
はい。はい。あぁ、うちの店ではそうなってるんですね・・・。とか言ってそのまま

分かりました。って
電話切ったとたん。この店は甘い。そうやってダラダラ休憩とらせたりしてるから、売上が悪いんだ。
とか今度は、店全体の問題まで発展。
そうやって、決まってるとか言っても、自分的にはそんな休憩無くてもいい。
行ってる方がおかしいとまで。
しかも、今まで色々と店を回ってきたけど、休憩なんて取らせてる店はなかった。
この店は異常だ的なことまで言われました。
でも、ハッキリ言って5.6時間レジで立ってて、トイレ休憩も兼ねてるわけだから
それすらも全くないって言うのはちょっと・・・無理じゃないですか？？って
言ってやったのさ。
そしたら、なら今から行けば？って今から行かせばいいんだろ？？って
誰もそういう話をしてるわけじゃなくて・・・・。
いや、そうじゃなくって！！
って言おうしたら、もう時間の無駄。
さっさといって。って逆切れ状態のまま、レジ全部封鎖させて行かせるから。って
もう、あいた口がふさがらない状態ですよ。

（しかも、レジ自分が見とけばいいんだろ？とか言って行かせたくせに、レジ混んだら
パートさん呼びつけてレジに入れてたらしいんだ・・・）

で、そのままレジの人追い出して、3時から出勤の人も、すぐに行かされて
そのまま8時まで、全くトイレ休憩もなくだったわけよ。

レジの人には、耐えれなくなったら一声かけてね！！って言って
ごめんね。って謝ったんだけど。
そのあとあんまりの馬鹿加減に、怒り通り越して涙出て来たよ。（マジで）


で、暫くして落ち着いた頃に、フロア長からまた呼び出し位ました。

そして、そんな休憩必要なのか？と
トータル3回、同じことを言われました。

しかも、みんな決まってるからとか、決まった事だとか当たり前のように言ってるけど
そうやってそれが当然ってなってることが、自分には理解できない。
別に、絶対に行かないといけない訳じゃない。と・・・・
そのあとで、取り繕ったように、だけど全くトイレに行くなと言ってるわけではない。って
言われたんだけど、そのトイレ休憩に自分が行くなと今言ったよね？？
って、ツッコミ入れたかった・・・・。
（話、ややっこしくなるから言わなかったけど）
しかも、これこれこういった事で困ってるんです。とか明確に言われたらこっちも対処できないわけでは
ないんだから、ちゃんと言ってくれないと。もう大人なんだから。
とも言われました。


もう、会話する気にもなれませんでした。
あ～はいはいって感じで頷いてたら、じゃあそういうことだから。
ってそのまま、会話終了・・・・・・・・・・・。


なんていうか自分が正しいと思ってる、可哀想な人を見たような気がします。
が、それはそれ。
ぶっちゃけ、社内規定が正しいのかどうか、労働基準監督所に聞きに行ってみようかな？
もし間違ってなかったら、私六法全書とか突き出してやってもいい？？

つーか、それより先に休憩無くなったらどうしよう・・・・。


やっぱり、職安行って転職する準備もしとこう自分。